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労働人口は着実に減っている

今後、少子高齢化か進み、労働人口は着実に減っていきます。そんななかで、いかに人を雇用し続けるか、いかに働き続ける人材を育成するかということが、これからの人事採用の大きなテーマになってくるはずです。社内転職は、あなたにとってだけでなく、あなたを雇用している会社にとっても、大きな意味を持ってくるのです。もし社内転職を真剣に考えているのであれば、自分の勤めている会社をもう一度よく見直してみる必要があります。たとえば、古い歴史を持っている会社に勤めているのであれば、社史を読んでみてはどうでしょうか。おそらく、社史などというものには目を通したことがないという人が多いと思いますが、社史からは実に多くのことを読み取ることができるのです。

[参考]
転職のリクルートエージェント「転職に人間力を。」求人数、転職支援実績No.1サイト
http://www.r-agent.co.jp/
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創業者はどういう人で、どういう志を持ってこの会社を設立したのか。経営的に厳しい局面を迎えたとき、どうやってその荒波を乗り切ったのか。そこで、どういう人が会社の危機を救ってくれたのか。いろいろ読み取るべき点はあります。それを現在の会社に当てはめて、たとえば今の状況を乗り切るためのキーマンがこの会社にいるのか、といったことを考えてみてください。